If you're in charge of a company and want to save money on hiring new people, you might consider something called "quiet hiring." It's a way of getting new skills without actually hiring new employees. Instead, you can train the people already working for you, give them more responsibilities, or even bring in temporary workers for specific tasks. This helps your current team learn new things and do more for the company. It's a bit like giving them a promotion. However, experts say it's important for workers to talk about their conditions before taking on new roles to make sure they're not being taken advantage of.
Eğer bir şirketin başındaysanız ve yeni eleman alırken tasarruf etmek istiyorsanız, "sessiz işe alım" denen bir yöntemi düşünebilirsiniz. Bu, aslında yeni çalışanları işe almadan yeni beceriler kazanmanın bir yoludur. Bunun yerine, halihazırda sizin için çalışan kişileri eğitebilir, onlara daha fazla sorumluluk verebilir veya hatta belirli görevler için geçici işçiler getirebilirsiniz. Bu, mevcut ekibinizin yeni şeyler öğrenmesine ve şirket için daha fazlasını yapmasına yardımcı olur. Bu biraz da onlara terfi vermek gibidir. Ancak uzmanlar, çalışanların yeni roller üstlenmeden önce, kendilerinden faydalanılmadığından emin olmak için koşulları hakkında konuşmalarının önemli olduğunu söylüyor.
Questions
Congratulations!
You have completed the comprehension questions.
✔
.png)