Consultancy firm Gartner has introduced the concept of "quiet hiring" as one of its workplace predictions for 2023. This strategy involves acquiring new skills within the organization without the need for external hiring. In essence, it includes upskilling existing employees, expanding their roles, or hiring temporary workers for specific tasks. While this approach can benefit both employees and the company—employees gain new skills and potentially a salary increase, and the company gains a more skilled workforce—experts warn that it could also be misused. There's a concern that quiet hiring might be used to cut costs without adequately rewarding employees or to assign more challenging tasks without appropriate compensation.
Danışmanlık firması Gartner, 2023 yılı için işyeri öngörülerinden biri olarak "sessiz işe alım" kavramını ortaya attı. Bu strateji, dışarıdan işe alım yapmaya gerek kalmadan kurum içinde yeni beceriler edinmeyi içerir. Özünde, mevcut çalışanların becerilerinin artırılmasını, rollerinin genişletilmesini veya belirli görevler için geçici işçilerin işe alınmasını içerir. Bu yaklaşım hem çalışanlara hem de şirkete fayda sağlayabilirken -çalışanlar yeni beceriler ve potansiyel olarak maaş artışı kazanırken, şirket de daha vasıflı bir işgücü kazanıyor- uzmanlar bunun kötüye de kullanılabileceği konusunda uyarıyor. Sessiz işe alımın, çalışanları yeterince ödüllendirmeden maliyetleri düşürmek veya uygun bir ücretlendirme olmadan daha zorlu görevler vermek için kullanılabileceği endişesi vardır.
Questions
Congratulations!
You have completed the comprehension questions.
✔
Parts of this lesson are based on: An article Engoo Daily News.
.png)