Gartner's workplace predictions for 2023 include the concept of "quiet hiring," a strategy aimed at acquiring new skills within an organization without resorting to traditional external hiring processes. This approach involves upskilling current employees, expanding their responsibilities, or engaging temporary workers for specific assignments. While it can be a mutually beneficial arrangement—employees gain new skills and potential salary increases, and companies enhance their workforce's capabilities—there are concerns about potential misuse. Critics argue that quiet hiring might be exploited to cut costs without fair compensation or to assign more demanding tasks without corresponding rewards, potentially leading to employee dissatisfaction.
Gartner'ın 2023 işyeri tahminleri, geleneksel dış işe alım süreçlerine başvurmadan bir kuruluş içinde yeni beceriler edinmeyi amaçlayan bir strateji olan "sessiz işe alım" kavramını içeriyor. Bu yaklaşım, mevcut çalışanların becerilerinin artırılmasını, sorumluluklarının genişletilmesini veya belirli görevler için geçici işçilerin görevlendirilmesini içerir. Karşılıklı fayda sağlayan bir düzenleme olsa da -çalışanlar yeni beceriler ve potansiyel maaş artışları kazanırken, şirketler de işgücünün yeteneklerini geliştiriyor- potansiyel kötüye kullanımla ilgili endişeler var. Eleştirmenler, sessiz işe alımın adil bir tazminat olmaksızın maliyetleri düşürmek veya karşılık gelen ödüller olmaksızın daha zorlu görevler vermek için istismar edilebileceğini ve potansiyel olarak çalışan memnuniyetsizliğine yol açabileceğini savunuyor.
Questions
Congratulations!
You have completed the comprehension questions.
✔
Parts of this lesson are based on: An article Engoo Daily News.
.png)